La nostra organizzazione al fine di assicurare sia ai dipendenti dell’azienda che agli stakeholder la possibilità di contribuire al miglioramento del Sistema di Gestione per la parità di genere in conformità alla UNI PDR 125:2022 e Responsabilità Sociale conforme alla norma SA 8000:2014;

Ogni lavoratore può sporgere reclami e segnalazioni in relazione a comportamenti illeciti, fatti e incidenti rispetto ai temi della parità di genere e Responsabilità Sociale, violazione delle politiche di selezione e assunzione, reclami rispetto ai temi, analisi eventuali meccanismi di whistle-blowing, incidenti o segnalazioni di violenze o sopraffazioni, KPI non in linea verificatisi nell’ambito lavorativo o ad esso legati e in contrasto con i principi di della UNI PDR 125/2022 e SA 8000:2014.

Per questo motivo l’organizzazione ha designato come referente specifico, a cui poter rivolgersi, i componenti del Comitato Parità di Genere, e il Comitato Social Finger Print ed RSG ed ha predisposto un canale di segnalazioni.

Pertanto, chiunque può inviare eventuali comunicazioni inerenti il mancato rispetto delle tematiche di parità di genere, utilizzando i seguenti strumenti: